有時候，我們對於那些態度也許不是我們心裡喜歡的那種人，就會覺得：「他是不是太嚴肅了？是不是會讓我感覺壓力很大？」但也許，在其他狀況裡，我們是需要一位這樣的人，讓大家可以更聚焦、有秩序，事情才能更順利地進行。

就像 A 醫生在看診時，每天要講非常多話，所以，他選擇講重點，其他部分希望患者可以自己去調整、去觀察。也許他只是表情不到位，醫術卻確實可以幫上忙，但是，我們通常會忘了去感謝這樣的人。

這也讓人不禁反思，在我們的生命中，是不是只要有一些事情如我們所願，我們就會覺得「對了」。但是，當事情不是以我們想要的方式呈現時，我們就會貼上一個「不好」的標籤呢？

如果你能夠在學習的過程中，去面對那些讓你「感覺不舒服」的人，例如：比較嚴肅、不夠親切的人，請試著去觀察他們的特質「在什麼樣的地方，他能發揮長處？」，當你能這樣思考時，心就會有餘裕慢慢鬆開，之後面對這類型的人時，也就能自然應對了。

這其實就是人與人之間一種平衡的美，能夠看到一個人的另一面，本身也是一種「美的養成」。

反之，如果我們的心裡總是固執地只用「好」跟「壞」來評價，思想就會越來越僵化。

章成禪師的課程中曾教導過：「當你的心中只有2種選擇『什麼是好的』、『什麼是壞的』的判斷，你的能力就會出不來，因為很多東西都可以有其妙用阿！你覺得這個東西好像很破、不值錢、很醜，可是，如果你把它擺在對的地方，它可能就會變得很棒，並不是只有很貴重的東西，你放在那裏，大家就會覺得有價值，如果你把它擺錯地方，它也會變得很糟」。

假如你是公司中的主管，你更要學會「看人」，知道如何把人放在適合的位置，讓他發揮最大的優勢。因為，在團隊裡、在生活圈中，本來就充斥著各式各樣的人，我們真正缺乏的，不是可以配合我們的人，而是「與不同特質的人相處的能力」，這個，才是最重要的學習。